人才招聘

　　為了實施人才強企戰(zhàn)略，我公司牢固樹立“以人為本”觀念，不斷深化人力資源管理體制改革，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，大力培養(yǎng)、引入公司業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、素質(zhì)較高的人才隊伍,打造一支既懂國際工程管理，又熟悉國際工程設(shè)計規(guī)范、標準，精通各專業(yè)設(shè)計工作流程和環(huán)節(jié)，復合型的高水平設(shè)計管理隊伍，不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。

　　強龍實業(yè)緊緊抓住引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化人才激勵機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。同時注重不斷改善員工隊伍結(jié)構(gòu)，提升總體功能和競爭實力。多司堅持公司人才統(tǒng)籌規(guī)劃、科學設(shè)置崗位，用業(yè)績考核人，用職業(yè)發(fā)展激勵人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培訓發(fā)展人，持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使員工素質(zhì)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相適應(yīng)，與崗位職責相匹配。

　　公司為不同的崗位和職務(wù)的員工提供具備市場競爭力的薪酬待遇，并依法保障員工的合法權(quán)益、休息、休假以及社會保險;公司提倡效率優(yōu)先，兼顧公平原則，鼓勵員工多勞多得。